配资炒股官网官网月薪13万，年终奖610万？博时基金：不实，已报警

7月16日，一则关于内部泄露的消息在金融行业引发广泛关注。据网络流传信息，疑似博时基金员工薪资数据在全球最大代码托管平台GitHub上被公开，内容涵盖固收、权益、财务、信息等数十名员工的工号、姓名、职级及月薪等详细信息。其中，最高月薪达13.5万元，而另一份涉及固收部门的年终奖明细显示，最高奖金为610万元配资炒股官网官网，最低为49万元。

从网传文件来看，此次泄露的数据涉及博时基金固收、权益、财务、信息技术等多个核心部门。具体薪资分布情况为：月薪低于2万元的员工有9人，主要集中在行政支持类岗位；月薪在2万至5万元区间的有39人，涵盖财务部员工及固收研究部基层人员；月薪处于5万至10万元区间的有16人，多为部门主管级员工；而月薪超过10万元的有7人，其中某部门部总经理月薪达10.6万元，固收投资部月薪最高13万元，年终奖610万元，若按此计算其综合年薪高达772万元。此外，文件还披露了固收一部多名员工的年终奖明细，最低为49万元，最高达610万元。

针对这一事件，7月16日，博时基金相关人士向多家媒体明确回应：“网传数据不符合实际情况，且涉及员工个人隐私与商业机密，公司已第一时间向公安机关报案，目前正积极配合调查，后续结论需等待警方通报。”

此次事件发生的时间点颇为敏感，恰逢公募基金行业薪酬管理改革的关键节点。自2024年起，多家央企旗下公募公司启动退薪工作，要求2022年起年收入超300万元的员工退还超额部分，涉及人群以高管和基金经理为主。

中国证监会于今年5月7日发布的《推动公募基金高质量发展行动方案》，从优化基金运营模式、完善考核评价制度、大力发展权益类基金、守牢风险底线、强化监管执法、促进高质量发展等六方面提出了25条改革措施，其中包括要求其绩效薪酬应当明显下降，更好体现与投资者的“同甘共苦”。

公开资料显示，博时基金成立于1998年7月，是国内首批公募管理人之一，大股东为招商证券（持股49%）。截至2025年二季度末，其资产管理规模达1.07万亿元，行业排名第六，旗下管理386只基金产品，覆盖股票型、混合型、债券型及货币基金等全品类。尽管目前薪酬数据真实性存疑，但此次事件无疑为公募行业信息安全与薪酬治理敲响了警钟。

目前，公安机关已介入调查，博时基金表示将根据调查结果采取进一步措施。市场正密切关注事件后续进展，以及其对公募基金行业人才流动与薪酬体系的长远影响。

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